目标找回最佳状态!东契奇社媒晒训练照

北京时间6月10日讯 东契奇更新个人社交媒体,晒出多张自己的训练照。

据此前报道,东契奇的训练师表示,东契奇体型不在最佳状态,但他有足够的时间恢复。

本赛季至今,东契奇出场54场常规赛,场均贡献28.7分9.3篮板8.7助攻1.1抢断。

相关新闻:训练师:东契奇体型不在最佳状态 但他有足够的时间恢复

(Andy)

迪马齐奥:穆滕斯即将与那不勒斯续约,桑切斯希望留在国际米兰。。

迪马齐奥:穆滕斯即将与那不勒斯续约,桑切斯希望留在国际米兰。。

5月25日猛虎扑-意大利天空体育节目,意大利转会专家迪马齐奥表示,桑切斯希望留在国米。根据迪马齐奥的说法:“桑切斯可能会做出一个令人惊讶的决定,他想在联赛重新开始后好好踢球,然后留在队里。”“由于梅滕斯即将与那不勒斯续约,国际米兰需要引进新的前锋。桑切斯不在国米的计划之内,但现在情况可能已经改变(编辑:姚帆)。。

奥巴马扬:我喜欢玩游戏,我要建立自己的电子体育俱乐部。。

奥巴马扬:我喜欢玩游戏,我要建立自己的电子体育俱乐部。。

老虎扑腾5月25日消息阿圭罗、奥巴马扬等都是足球圈的知名球迷。在最近的一次采访中,奥巴马扬透露,他正计划创建自己的电子竞技俱乐部。”我喜欢打国际足联。今年我还花了很多时间玩《堡垒之夜》和《使命召唤》奥巴马扬的话掩盖不了他的兴奋。”我最近计划成立一个电子竞技俱乐部,第一个进入的游戏项目将是火箭联赛,“足球明星进入电子竞技产业已经不是什么新鲜事了。皇马球星迈克尔·贝尔今年也成立了自己的电子竞技俱乐部。(编辑:姚帆)。

成人高考和自考哪个容易些?

原标题:成人高考和自考哪个容易些?

报考条件不一样

成考分为三个层次:高起专、高起本和专升本,报考高起专和高起本的条件是年满18岁,并且拥有高中或者同等学力的证明即可报考。报考专升本的条件是,必须要有专科毕业证。而自考的报名条件则没有年龄还有学历的限制,但是要报考本科的话,也是需要有大专学历的。

考试方式不一样

成考和自考两者有一个非常大的区别就是考试形式是不一样的,成考是国家统一安排的入学考试,考试严格程度跟普通高考一样,录取的原则也跟普通高考一样,要达到学校的录取分数线才能被学校录取,如果报考的专业人数较多的话,还会采取从高分到低分的录取原则。

而自考则没有入学考试,考生首先选择好自己所报考的专业,然后就按照课程进行学习。每通过一门学科,就会获得哪门学科的合格证。最后把所有的课程全部通过以后,把获得的合格证换取自考的毕业证书。

考试时间不一样

成人高考和自考的考试时间是不同的,成人高考每年只有一次,一般是在8月底报名,在10月底进行考试。考试是国家统一安排的。

自学考试一年有两次的考试,有些省份可以考四次,考试时间分别是在1月、4月、7月和10月,其中4月和10月比较大,也叫大考。

考试难度不一样

成人高考和自学考试的难度是不一样的,成人高考相对来说比较简单,这也是很多人报考成人高考的原因。自考的考试难度相对来说比较难,需要有很强的学习能力还有自制力。

学习方式不一样

成考和自考的学习方式是不一样的,成考的学习形式有:函授、业余和脱产。而自考的学习形式主要是以自学为主。当然自己也可以报考自考培训班。

毕业文凭不一样

成人高考与自考的文凭是不一样的,成人高考的毕业证是报考院校颁发的,自考的毕业证书会盖两个章,一个是报考院校盖的章,一个是当地自考委盖的章

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原创 辽宁省最强4所中学出炉,被称为四大天王,升学率超高

原标题:辽宁省最强4所中学出炉,被称为四大天王,升学率超高

辽宁省一直是我国教育强省,基础教育和高等教育都有着深厚的基础。虽然辽宁省的高考人数不如河北省和山东省,但是高考的压力并不比大省弱。面对高考的激烈竞争,辽宁省的中学也在努力提高入学率。今天,我会给你一份辽宁省四所最好的高中的清单。

第一、东北育才学校

东北育才学校是辽宁省著名的学校,有着良好的学习氛围和优质的教育资源。与许多高中不同,这所学校关注学生的成绩,也非常重视学生综合素质的培养。但这并不是说这里的学生很放松。学校里有句谚语说,水和电连续几周不停地切断,谷物和草连续几个月不停地切断。因此,育才学校的入学率一直保持在很高的水平,最近几年一本书的网上入学率接近99 %。

第二、辽宁实验中学

说到谁对培训学校最不满意,自然是同年成立的辽宁省。这两所学校一直有竞争关系。任何拒绝接受辽宁第一中学称号的人都可以说是撕破了自己的脸。辽宁省也重视素质教育,从这个地区毕业的学生一直受到清华大学等学校的喜爱。它的毕业率也很高,艺术和科学的及格率都超过99 %。

第三、大连市第24中学

对大连的许多学生来说,能够进入第24中学是进入重点大学的门槛。可以说,第24中学是大连最好的中学,吸收最好的学生,享受最好的教育资源,拥有最舒适的学习环境。近年来,无论是高考还是学科竞赛的结果,第24中学都在全省处于领先地位。同样,24所中学中有一所的网络普及率约为99 %。

第四、本溪高中

多年来,本溪高中发展迅速,凭借其优异的高考成绩,多次在全国高中排名中名列前茅。本溪高中曾被称为“辽宁省衡水高中”,这是有争议的,因为它都是基于成绩。然而,本溪高中的管理在合理的范围内是严格的,但并不像恒忠那样严格。正是在这种浓厚的学习氛围中,本溪高中能够脱颖而出,入学率约为97 %。返回搜狐,查看更多

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“解锁”线上求职 应届生准备好了吗 92.2%受访应届生进行了线上求职

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新华社供图

教育部数据显示,2020届高校应届毕业生规模预计将达到874万。受疫情影响,企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上。从2月28日开始,教育部正式推出24365全天候网上服务,24小时服务不“打烊”,帮助毕业生求职。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1923名应届生进行的一项调查显示,92.2%的受访应届生进行了线上求职,69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制,覆盖面更广,73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备,65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息。

受访者中,男性占46.4%,女性占53.6%。文科生占33.4%,理科生占49.4%,工科生占16.3%,其他占0.9%。

92.2%受访应届生进行了线上求职

经济学专业的应届生韩梅(化名)已经在线上投递了十几份简历,参加了两家单位的线上招聘面试。她的同学大部分也都在线上求职,“大多都还在面试阶段”。

南京某高校计算机专业应届毕业生范婷最近也进行了线上求职,通过线上招聘会,投递了几十份简历,参加了两家单位的笔试和面试。

北京某高校会计专业大四学生王欢(化名),目前一直在线上求职,他通过了两家企业的线上笔试,并参加了一个证券公司的会计面试。“我老家的同学也有在线上投简历的,但获得工作机会的不多”。

调查显示,92.2%的受访应届生进行了线上求职。具体说来,82.4%的受访应届生在线上投了简历,58.2%的受访应届生参加了线上面试,51.5%的受访应届生参加了线上笔试,41.6%的受访应届生参加了线上宣讲会,27.2%的受访应届生经历了线上录取。

“这段时间我们学校一直在努力为毕业生对接更多的线上招聘会资源。”武汉某高校法语专业毕业班辅导员李红(化名)说,这段时间学生们都是线上求职,她班里有部分学生成功地和用人单位签约了。

调查显示,53.9%的受访应届生通过线上求职找到了工作,44.3%的受访应届生还没有。76.2%的受访应届生表示身边通过线上求职找到工作的人多。

龙鹏(化名)是广西桂林某高校毕业班的辅导员,他介绍,这段时间学校的就业部门一直在给毕业生推送线上招聘信息,平均每天三四条。不过,龙鹏觉得自己班的学生对于线上招聘还不适应,“由于缺乏面对面的交流,有的学生即使通过了我们推荐企业的面试,还担心会不会被骗”。

69.8%受访应届生认为线上求职能打破地域限制

韩梅觉得,虽然面试需要提前调试好网络,避免环境干扰,但是总体来说,线上求职更省时省力。“另外,我性格比较内敛,这种面试方式避免了和很多人接触,就算是群面,也是各说各的,没那么紧张”。

线上求职有哪些便利之处?69.8%的受访应届生认为覆盖面更广,打破了地域限制,69.8%的受访应届生觉得可以省去来回奔波的麻烦,50.8%的受访应届生认为在自己熟悉的环境中进行,可以减少紧张焦虑。其他还有:提高求职的效率(48.0%),不用挤招聘会,体验更好(40.5%),无接触,更安全(34.1%)等。

“线上招聘应该是整体的发展趋势,并不只是临时举措。”中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析,线上招聘已经存在了很久,之前线上招聘更多是在线上报名、投递和筛选简历,现在更多地发展到了笔试、面试。“线上招聘和求职可以降低成本,提高效率,不受时间、距离的影响,这些优势会推动线上招聘的发展,并使之成为趋势”。

73.1%受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备

在哈尔滨某保险公司从事校园招聘工作的郑文(化名)说,她所在的公司特意调整了招聘考核的顺序,“以往都是通过了面试再做测评,现在是先做测评,如果不通过就不面试了。如果是本地的,过了线上面试,我们还会安排线下面试”。

郑文告诉记者,一些求职者在线上面试时的状态没有线下好,可能是因为在家面试过于放松。她提醒应届生在线上面试前,要测试网络,确保信号良好,并且要着装得体。

在某新媒体公司从事招聘工作的秦杰(化名)表示,面试官不光会听应聘者说,还会观察其肢体动作,“转笔、眼神不好等问题,从镜头上看很明显,给面试官的感觉会不太好”。

郑杰提示,求职者可以在面试前,对着镜子或者手机、电脑的摄像头,做一些练习和模拟,调整自己的体态、仪表。

“线上交流可能更多靠语言,表情和动作的作用不如线下明显,会给双方交流带来一些障碍。”龙鹏说,他会建议学生参加线上面试时尽量言简意赅,自信一些。

对线上求职,73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备,65.6%的受访应届生建议关注收集更多招聘信息。其他还有:充分了解线上求职的流程(62.2%),尽可能在整洁的环境中面试(52.6%)以及注意保持得体的妆容(33.1%)等。

虽然目前线上招聘成为了一种趋势,但林新奇也提醒,“求职者一定要多加甄别,慎重选择,特别是涉及缴费、个人信息时,要提高防范意识。不要不计成本地广撒网,给自己造成不必要的麻烦”。

“线上招聘不受时空约束,对于求职者来说,可能与自己一同面试竞争的人也多了。要结合自己的优势、企业招聘需求有针对性地准备。”林新奇认为,线上招聘的发展对于应聘者来说,挑战与机会并存,应聘者要借这个机会提升自己各方面的能力。

中青报·中青网记者 孙山 来源:中国青年报返回搜狐,查看更多

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驻新加坡使馆康凯参赞莅临JCU新加坡校区看望中国留学生

原标题:驻新加坡使馆康凯参赞莅临JCU新加坡校区看望中国留学生

近日,中国驻新加坡大使馆康凯参赞、鄢智勇一等秘书、乔丹三等秘书莅临詹姆斯库克大学新加坡校区看望中国留学生,并就新冠肺炎防控情况进行交流。

康凯参赞讲道,世界范围内肺炎疫情不断蔓延,国家时刻牵挂广大海外留学生的安全,使馆也十分关心在新留学生的生活和学习情况,并为我校中国留学生带来了口罩、洗手液等个人防护用品。康参鼓励同学们详细了解并遵守新加坡卫生防疫法律法规和有关防控措施,积极做好个人防护,时常与家人联系让家人放心,同时遵守大学的教学安排留在新加坡安心学习。

康凯参赞建议道,同学们一旦出现身体不适,可以通过京东健康“全球免费健康咨询平台”或百度健康“问医生”海外专区进行免费线上诊疗咨询和心理疏导。若出现发烧或呼吸道症状,请在新加坡公共卫生预防诊所官方网站查询住家周边的诊所并前往就诊,也可直接前往附近的综合医院急诊部就诊。

留学生实现“平安留学、健康留学、成功留学”始终是国家的期盼。中国驻新加坡大使馆和大学请同学们在思想上高度重视认真对待、行动上严格防护就地抗疫、精神上平和应对不要恐慌,合理安排好自己的学习和生活。返回搜狐,查看更多

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新利luck18电竞-高雷雷介绍疫情下的西班牙:居家隔离,可能因此退役

新利luck18电竞-高雷雷介绍疫情下的西班牙:居家隔离,可能因此退役

北京时间3月18日讯 在接受《新京报》采访时,留洋老将高雷雷介绍了当前疫情之下西班牙的生活,他透露如果联赛就此结束,他可能也会因此退役。

——自己的近况如何?

我住在俱乐部酒店,这两天到另外的城市做治疗,结果就没法回去了,现在只能住在这边的哥们儿家。

——西班牙的防疫措施如何?

昨天我们想在住所外面遛遛弯,结果刚走了半圈,警察就开着警车过来了,让我们不要在外面停留,赶紧回去。例外的是当地外出遛狗的居民,警察不会劝阻遛狗的居民回去。很多出来遛狗的人也没有戴口罩,我们当时还戴着口罩,可能戴着口罩反而显眼吧。

——当前球队里的近况?

现在大家全在家里呢,只能在家做一些训练保持身体状态。我这边还好,有跑步机、自行车,可以做一些简单的有球训练和协调性训练,但对抗是别想了。

——若赛季就此结束,只签了半年合同,是否会考虑退役?

如果这个赛季就这么结束了,那我可能也就此退役了。

——是否会觉得遗憾?

我一直在积极治疗、努力训练,之前已经进过一次球队大名单,本来希望能代表球队上场比赛,圆满结束职业生涯。但没办法,现实就是这样。

(德里森)

18luck电子竞技-美国疾控中心:建议今后8周取消50人以上大型活动

18luck电子竞技-美国疾控中心:建议今后8周取消50人以上大型活动

(原标题:美国疾控中心:建议取消50人以上的大型活动)

美国疾控中心15日发布指导意见,为防止疫情扩散,建议美国各地在今后八周里取消50人以上的大型活动,包括会议、节庆、游行、音乐会、体育赛事、大型婚礼以及其他类型的聚集活动,无论这些活动是官方机构还是由个人组织的。这一建议不涉及学校、高等教育机构或企业的日常运作。疾控中心表示,这一建议目的是减少传染,并减缓疫情扩散的速度。

本文来源:央视新闻 责任编辑:赵丽贤_NAG3173

18luck电子竞技-秦寒飞老师简介

18luck电子竞技-秦寒飞老师简介

原标题:秦寒飞老师简介

秦寒飞老师简介

常驻:北京

现任:

中国人民大学工商管理研修中心特聘专家

北京大学经济学院企业家研修班特聘专家

中国人力资源开发研究会特聘专家

历任:

施乐(中国)NCRO高级经理

联合利华(中国)北京公司市场部经理

开达(国际)培训部经理

泰戈电子(集团)市场调研部经理

芬格欣药业集团分公司培训部部长

北京华道永治企业管理顾问公司首席顾问讲师

北京远博仕业企管顾问公司运营总经理

台湾创造企业管理顾问公司咨询师

弘和(国际)培训机构副总经理

1990年,秦寒飞先生开始参加实践销售工作,1993年开始在企业中参与和实施大量的、核心的实务性工作如:市场营销;销售队伍管理;客户服务规划;策划与实施大型营销活动;参与或负责企业营销战略规划、企业营销管理体系规划、企业培训系统规划、员工激励系统规划等。服务于全球知名企业的工作经历,帮助秦寒飞先生积累了企业经营与管理方面的经验。对企业关心的问题如:如何进行企业营销战略规划;如何提升企业绩效;如何提高销售生产力;如何管理与激励销售队伍;如何制定客户服务策略等,秦寒飞先生提出有效的解决方案并提供相应的培训与咨询,这与他拥有实际的操作经验密不可分。

秦寒飞先生自1997年开始专向为企业提供培训与咨询服务,专注于提升企业营销能力。从业7年的时间里,秦寒飞先生为大型国有企业、合资企业、民营企业等提供培训与咨询服务,在提升营销生产力、员工执行力和帮助企业进行战略规划等方面提供了大量卓有成效的服务,并创建了“MFR企业执行力管理咨询体系”。

职业教育背景

·2000年通过国家注册咨询师认证(第三批)。

·2001年4月 应邀参加思科(中国)NET-READY咨询项目专家级深造。

培训科目包括:企业网络化管理知识与观念的更新;从企业人力资源、业务流程管理到IT技术如何结合企业管理现状;CISCO管理模式;企业提升管理品质的关键问题与关键点;管理实施路径与总体计划等。

·1999-2000年 通过施乐(中国)公司销售技能和销售管理系列专业资质认证训练。

培训科目包括:Buyer Focus; Leading through Quality; Solution Selling Strategy; Sales Management Process; Sales Excellence Learning Event; Prospecting Techniques; Customer Care; HR Management & Development; Managing People etc.

·1996-1997年 通过某国际企业为期半年的“企业培训师特训”并取得“高级培训师”资格。

培训科目包括:Training The Trainer; Selling To Industry; Sales Management etc.

 培训范畴与课题

市场营销:

·《市场营销战略与实务》;《差异化营销》;《交互式营销-服务营销的核心》;《如何开发成功的营销战略》;《汽车营销》;《农村市场营销》

销售管理:

·《销售管理专业规程KNOW-HOW》;《销售队伍的有效管理》;《销售文化与过程控制》;

销售技能:

·《大客户开发核心销售技巧》;《顾问式销售》;《产品销售核心五步骤》;《职业销售素养与销售技能特训》;《关系销售》;《销售情境实况模拟特训》;《以客户为中心的销售流程》

客户服务:

·《服务策略—客户服务规划》;《卓越的客户服务与管理》;《客户满意技巧》;《如何处理客户的不满》

执行力:

·《高效执行力职业经理人》;《营销执行力》;《管理沟通核心五技巧》;《目标管理与绩效考核》

培训解决方案:

·职业销售队伍技能发展训练方案

·行业销售队伍技能训练解决方案

教学特色:

秦寒飞先生已经为企业提供了多年的专业培训服务,因而总结了大量的教学经验。总结其教学特点有如下五个方面:

1.现场把控能力

2.有针对性

3.有实操性

4.注重逻辑与结构

5.注重学员特质,因材施教

为了保障教学质量,秦寒飞先生除了严格执行培训流程(调研、方案、实施与辅导)的要求外,并为自己订立了三个培训评估纬度:

1.培训是否为公司整体战略做出贡献。即培训是否与企业发展息息相关,培训是否与改善管理机制相联系。(管理层满意纬度)

2.培训是否明确传递了组织对其成员的期望;培训目标是否得以实现。(组织者满意纬度)

3.培训是否改进学员的工作技能,并能有效创造良好的学习气氛。(学员满意纬度)

经过多年努力,秦寒飞先生已经成为培训满意度较高的培训师。一些学员是这样评价秦寒飞先生的:

·听秦老师的课程,感觉收获很大。(我)将原有的自发管理意识提升并进而系统化了。(培训所学)在下一步的工作中要借鉴试用…………清华某公司副总

·意犹未尽,的确收获不少。通过秦老师的培训,我们的市场销售能力将有一个飞跃,为公司和全体职员更上一层楼提供了机会…………实达某软件公司人力资源部总监

·培训带来的收获如此之好,是我始料未及的。许多同事的好评也是我的好评,更是我们大家的共同感受。…………柯达某销售分公司人力资源部总监

·虽然只有一天的时间听课,但却感受到什么叫专业培训师,针对公司员工提出的苛刻案例,老师能够点评精彩,入木三分,对我帮助也非常大…………某证券公司北京公司总经理

·如果老师可以分成三类的话,秦老师不是那种内容花哨、类刻意炫耀自己的老师,也不是光讲理论缺乏实践的老师,他属于让学员逐渐悟道并掌握解决问题的核心,而自己却站在背后的老师…………某新闻网人力资源部总监返回搜狐,查看更多

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